描述
十大赌博靠谱网络平台是谁
关系十大赌博靠谱网站平台是一个龙头, 十大赌博靠谱网络平台是一家创新的公司，致力于追求卓越，并热衷于为客户提供尖端的解决方案. 作为十大赌博靠谱网站平台市场的主要参与者, 十大赌博靠谱网络平台为自己充满活力的文化感到自豪, 协作环境, 以及对成功的持续追求. 有着悠久的历史和光明的未来, 十大赌博靠谱网络平台正在寻找优秀的人才加入十大赌博靠谱网络平台的团队，为十大赌博靠谱网络平台的持续发展和成功做出贡献.
十大赌博靠谱网络平台要找的东西
高级客户经理, 国民账户是关系的国家资源, 负责满足关系最大的风险管理和十大赌博靠谱网站平台需求, 最复杂的客户. 高级客户经理, 国民账户将监督现有的和新的客户关系, 提供高架, 业界领先的客户服务经验. 这个职位需要高级商业P&C与第一方财产风险和第三方伤亡风险相关的专业知识, 以及一个强大的运营商关系网络.
一瞥你的一天
- 监督客户服务，为不断增长的客户组合提供复杂的风险配置.
- 构建, 扩展和巩固与现有客户的关系，并引导适当的资源来解决客户的风险管理需求.
- 分析商业线路账户，并根据个人风险特征做出决策, 接触分析, 危险识别和控制.
- 了解客户在承保方面的不足，并与客户协商以确保全面承保.
- 展示技术能力并创造创新的解决方案.
- 确保现有业务并推动扩展服务和功能的销售.
- 开发和分析跨业务线的项目和覆盖范围. 在需要时，与团队成员一起向客户提出新的业务或更新建议.
- 准备和协商费用，确保以价值为基础的服务范围和与客户服务协议相关的成本的客户盈利能力.
- 收集新业务或更新信息，以完成申请和相关文件，提交给适当的十大赌博靠谱网站平台市场.
- 根据要求准备账目摘要.
- 与索赔和损失控制专家一起协调损失分析和损失控制活动.
- 让生产者充分了解他们账户上的所有重要活动.
- 管理管理/服务协议，确保提供服务并满足最后期限.
- 遵守相关法律, 规定, 关系的合规实践和外部合规要求.
- 检查取消并确定取消请求的原因，并尝试保存帐户, 适当的, 同时保持机构的财务权益.
- 维护和更新电子文件.
- 根据需要建议流程改进.
- 特殊项目和其他分配的任务.
需求
在这个角色中，成功是什么样子啊
- 必须持有住所国颁发的财产和意外事故许可证.
- CPCU和/或注册十大赌博靠谱网站平台顾问(CIC)资格，优先考虑.
- 必须有有效的驾驶执照吗, 能够出差到客户现场，有可靠的交通工具.
- 10年以上十大赌博靠谱网站平台行业工作经验，专注于商业十大赌博靠谱网站平台.
- 大专以上学历优先.
- 深入了解商业线路覆盖的各个方面.
- 对风险管理和损失控制有深入的认识和理解.
- 对十大赌博靠谱网站平台市场有丰富的了解, 产品, 服务, 十大赌博靠谱网站平台评级和承保程序.
- 较强的分析和数学能力.
- 熟练使用Office办公软件，具备出色的ppt和面对面和虚拟会议的演讲技巧.
- 需要出色的人际交往和沟通技巧来维持与客户的有效关系, 同事, 航空公司, 供应商和其他.
- 能够独立工作和作为团队的一部分.
- 愿意遵守所有的保密原则.
- 能够根据需要出差10%的时间.
- 自我管理，负责项目和时间管理.
为什么选择关系?
- 竞争力的薪酬.
- 十大赌博靠谱网络平台健全的福利计划，包括家庭健康计划，提供安全健康的工作环境, 401K, 员工援助计划, 带薪休假, 带薪假期及更多.
- 职业晋升和发展机会.
- 有偿培训和继续教育，以获得/维持您的十大赌博靠谱网站平台执照.
注意: 以上内容并不包括完整的职位描述.
关系十大赌博靠谱网站平台公司. 为所有雇员和求职者提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视和骚扰，不分种族, color, 宗教, 年龄, 性, 国家的起源, 残疾状态, 遗传学, 受保护老兵身份, 性取向, 性别认同或表达, 或者其他受联邦政府保护的特征, 州或地方法律. 这适用于所有雇佣条款和条件, 包括招聘, 招聘, 放置, 促销活动, 终止, 裁员, 回忆, 转移, 休假, 补偿, 和培训.
The w年龄 range for this role takes into account the wide range of factors that are considered in making 补偿 decisions 包括 but not limited to skill sets; experience 和培训; licensure and certifications; and other business and organizational needs. 所披露的范围估计值未根据与可能填补该职位的地点相关的适用地理差异进行调整. 在关系, 对于一个人来说，通常不会因为他们的角色而被雇佣到最高或接近最高的薪酬范围，而薪酬决定取决于每个案例的事实和情况. 对当前范围的合理估计已在本文中提出.
你也可能有资格参加一个年度奖励计划, 根据项目管理规则, 据此裁决, 如果有任何, 取决于各种因素, 包括, 但不限于, 个人与组织绩效.