描述
十大赌博靠谱网络平台是谁
十大赌博靠谱网络平台是领先的, 十大赌博靠谱网络平台是一家创新的公司，致力于追求卓越，并热衷于为客户提供尖端的解决方案. 作为十大赌博靠谱网站平台市场的主要参与者, 十大赌博靠谱网络平台为自己充满活力的文化感到自豪, 协作环境, 以及对成功的持续追求. 有着悠久的历史和光明的未来, 十大赌博靠谱网络平台正在寻找优秀的人才加入十大赌博靠谱网络平台的团队，为十大赌博靠谱网络平台的持续发展和成功做出贡献.
这就是十大赌博靠谱网络平台要找的东西
导演, 销售发展部监督生产商的活动, KPI的, 和销售渠道，以确保销售部门有效和高效地运行. 与销售领导和区域总裁一起工作, 导演, 销售发展鼓励成功，并授权销售团队达到年度新业务销售目标. 这个职位需要足智多谋, 能够独立工作, 注重细节, 适应性, 组织能力和建立牢固关系的能力.
一瞥你的一天
- 管理销售团队，包括招聘和培训, 绩效考核, 制定和管理员工的KPI及相关目标.
- Implements 策略 and plans to address staff development; provides frequent performance feedback.
- Drives sales growth by overseeing various aspects and activities of the sales team; fosters a dynamic sales culture which enhances the ability to reach and exceed annual individual, 区域和组织目标(每年提高整体销售增长和成功).
- 推动生产商之间的交叉销售和团队销售.
- 每月进行管道审查.
- 开发并执行与销售团队关于成功的定期沟通, 更新, 策略, 潜在的机会.
- 开发和执行销售竞赛、销售培训课程和销售会议.
- 开发和执行潜在客户活动.
- 开发和执行创新的成本控制项目.
- 促进对新生产者的经常性呼吁 & 与销售领导和区域总裁一起进行收购.
- 管理销售跟踪系统的推广和培训, 确保制作人在他们当前的书籍中找到机会来完善所有的线条.
- 通过不断改进流程来提高运营效率和质量, 提高效率的人员和制度, 一致性, 和质量.
- 与销售和市场影响者以及潜在的新客户建立并培养战略业务关系.
- 完成分配的其他项目、职责和任务.
需求
在这个职位上取得成功所需要的东西
- 保护和维护财产 & 雇用后6个月内在住所国持有事故事故许可证.
- 10年的十大赌博靠谱网站平台工作经验.
- 大专以上相关专业或有相关工作经验者优先.
- Excellent communication and interpersonal skills; expresses thoughts and ideas clearly, both verbally and in writing; establishes trust and confidence quickly.
- 较强的组织/时间管理能力，注重细节.
- 较强的分析和数学能力.
- 优秀的领导能力, 具有领导和激励员工的能力，并通过团队合作取得成果.
- 熟练使用微软办公软件.
- 对工人赔偿的最佳实践，法规和立法有深刻的了解.
- 能够同时处理多项任务，适应变化和快节奏的环境.
- 愿意遵守所有的保密原则.
- 必须重视在协作工作环境中工作.
为什么选择关系?
- 竞争力的薪酬.
- 十大赌博靠谱网络平台健全的福利计划，包括家庭健康计划，提供安全健康的工作环境, 401K, 员工援助计划, 带薪休假, 带薪假期及更多.
- 职业晋升和发展机会.
- 有偿培训和继续教育，以获得/维持您的十大赌博靠谱网站平台执照.
注意: 以上内容并不包括完整的职位描述.
关系十大赌博靠谱网站平台公司. 为所有雇员和求职者提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视和骚扰，不分种族, color, 宗教, 年龄, 性, 国家的起源, 残疾状态, 遗传学, 受保护老兵身份, 性取向, 性别认同或表达, 或者其他受联邦政府保护的特征, 州或地方法律. 这适用于所有雇佣条款和条件, 包括招聘, 招聘, 放置, 促销活动, 终止, 裁员, 回忆, 转移, 休假, 补偿, 和培训.
The w年龄 range for this role takes into account the wide range of factors that are considered in making 补偿 decisions 包括 but not limited to skill sets; experience 和培训; licensure and certifications; and other business and organizational needs. 所披露的范围估计值未根据与可能填补该职位的地点相关的适用地理差异进行调整. 在关系, 对于一个人来说，通常不会因为他们的角色而被雇佣到最高或接近最高的薪酬范围，而薪酬决定取决于每个案例的事实和情况. 对当前范围的合理估计已在本文中提出.
你也可能有资格参加一个年度奖励计划, 根据项目管理规则, 据此裁决, 如果有任何, 取决于各种因素, 包括, 但不限于, 个人与组织绩效.